6月30日下午，经济与管理学院召开教师思想动态专项调研交流会。学院全体领导班子成员、各系主任、一线教师代表参会，会议由学院党委书记潘华主持。
潘华指出，今年以来学院已分层分类组织多轮教师座谈与一对一谈心谈话，持续收集一线教师在教学、科研、职业发展、后勤保障等多维度的意见建议。为集中梳理前期调研成果、针对性回应教职工核心关切、形成阶段性处置反馈闭环，专门召开本次专题座谈会。
会上，教师代表聚焦近期全院教师普遍关注、反映强烈的重点难点问题，积极建言献策、交流所思所感。参会教师结合经管类专业教学改革、纵向课题申报攻坚、产教融合项目落地、青年教师成长培养、办公条件优化保障等实际工作交流一线体会，客观梳理发展推进中遇到的现实难题，围绕教学管理流程优化、跨学科科研团队搭建、特色科研平台升级、就业育人全链条协同、教职工暖心关怀等方面提出了一系列务实可行的建设性建议。
针对教师现场提出的各项意见诉求，学院班子成员现场逐条梳理、即时回应答复。针对教学安排调整、办公设备更新、行政流程简化等能够立刻解决的事项，当场明确具体整改方案、牵头责任人和落地完成时限；针对青年教师科研扶持、教研平台搭建、高层次人才培育等需要长期推进的重点工作，统一建立专项整改台账，制定分步推进计划，全程跟踪进度并定期向全院反馈，保证所有诉求件件有回音、事事有着落。
最后，潘华作总结讲话。他代表学院班子充分肯定全体教师扎根教学一线、深耕科研领域，全力参与博士点申报、应用型人才培养等学院重点工作的担当作为。他提出，学院将以本次座谈为契机，正式建立教师思想动态常态化调研机制，重点抓好思想引领、师资培育、教工服务三项核心工作：一是常态化开展师德师风与教育家精神专题学习，引导全体教师牢记育人使命，守好课堂、学术两大意识形态阵地；二是紧密结合学院“十五五”发展规划、博士点建设核心需求，完善青年教师全周期帮扶机制，搭建教学、科研、校企合作三类特色平台助力教师职业成长；三是依托学院工会完善人文关怀体系，常态化开展谈心慰问活动，切实缓解教职工工作压力。同时他也鼓励全体教师立足专业深耕教学、聚力科研攻坚，协同推进学生高质量就业工作，合力破解学院发展难题，共同推动学院高质量内涵式发展。
本次交流会既是对前期多轮调研收集意见的阶段性集中回应，也全面摸清了当前教师思想状态、实际工作困难与核心发展诉求，进一步畅通了学院上下的双向沟通渠道，有效凝聚了全院发展共识。下一步，经济与管理学院将持续抓实教师队伍建设，逐项落地本次座谈会明确的各项整改举措，持续优化全院教学科研环境，充分调动全体教职工干事创业的积极性，打造一支师德优良、业务过硬的高水平师资队伍，为落实学校“十五五”规划、冲刺博士点申报核心任务夯实坚实的师资保障。
经济与管理学院 供稿