为切实贯彻党中央、国务院有关高校毕业生就业工作的决策部署，助力2026届毕业生深入洞悉当前就业形势与压力，激发毕业生就业积极性，抓住就业“秋招”黄金期，外国语学院于9月26日在临港校区学术楼103会议室举行2026届本研毕业生就业动员大会。学院副院长陈宗利、党委副书记余嘉、马克思主义学院副教授巩军伟、校大学生就业指导中心张裴郦出席会议，2026届全体本研毕业生参会。会议由外国语学院辅导员赵梦嫄主持。
陈宗利通过详实的数据对比，系统梳理学院2025届毕业生就业图谱。他指出，尽管传统语言服务行业需求有所收缩，但新能源、跨境电子商务等新兴领域正为外语人才创造新的机遇窗口。面对科技变革带来的挑战，陈院长以三个关键词为毕业生指明路径：重视实习--实习不仅是简历的注脚，更是求职过程的预演；信息赋能--在AI时代，语言能力需与数据分析、跨文化沟通等技能形成复合竞争力；赛道选择--重点关注教育、商业服务、信息技术等行业领域，把握时机迈出第一步尤为关键。
张裴郦结合最新CIER指数（中国就业市场景气指数）及近年来进校企业招聘数据，建议同学们一定要把握住“秋招”黄金窗口期，并提供了涵盖国家24365大学生就业服务平台等多个官方权威渠道，形成线上线下联动的立体化就业资源网络。针对简历投递这一关键环节，张老师建议：第一精准匹配，即根据企业需求定制化调整简历内容；第二视觉设计，将核心实习经历置于简历前1/3区域，用数据量化成果；第三AI赋能，借助智能简历优化工具进行关键词匹配分析，但需人工复核避免同质化。
巩军伟以案说法，从三方面为毕业生构建起就业安全防护网：一是警惕试用期过长不缴纳社保等霸王条款，建议通过天眼查核实企业资质做好背调；二是三方协议是学生-学校-企业三方意向书，而劳动合同是直接受《劳动法》保护的权益凭证；三是违约金不能随意设立，除违反服务期约定或竞业限制义务两种情形外。他强调，在快速变化的职场环境中，法律素养已成为职业发展的隐形护甲，希望毕业生建立法律导航三步法：即知识储备、边界意识与求助机制，避免掉入求职“陷阱”。
外国语学院始终将毕业生就业工作作为立德树人的重要环节，持续优化就业服务体系。本次动员大会不仅帮助2026届毕业生认清就业形势，更坚定了大家打赢“就业攻坚战”的信心。
外国语学院 赵梦嫄 供稿